Continuons à faire joyeusement équipe pour bâtir un avenir solidaire et engagé !
En 2021, nous avons poursuivi nos efforts pour consolider notre projet coopératif. Nous sommes convaincus que notre apprentissage collaboratif est une condition nécessaire au bien être de chaque collaborateur, mais également une brique inspirante pour bâtir avec nos partenaires le monde de demain !
En 2021, chez Etamine, nous avons….
- Accueilli 20 nouveaux collaborateurs, répartis dans nos agences de Lille, Paris, Lyon, Marseille, Nantes et Bordeaux. Ces nouveaux collaborateurs ont suivi notre parcours d’intégration interne, mobilisant leurs collègues de toute la France pour les parrainer, les aider à découvrir notre histoire et nos pratiques organisationnelles et techniques.
- Affiné nos modalités de travail en équipe, pour composer avec la pandémie sans y perdre la richesse de nos relations informelles entre collègues. Nous avons ainsi réaffirmé et valorisé notre principe d’entraide inter-agence, restructuré nos groupes de travail internes et fait atterrir un cadre de télétravail concerté.
- Réinterrogé collectivement notre vision d’entreprise : « quelles sont nos forces et nos faiblesses ? Quelle est notre mission d’entreprise ? Quels modes d’organisation pour Etamine ? Quels développements de nos compétences ? Quels critères de sélection pour nos projets ? » Nous avons travaillé sur ces sujets sous différents formats, accompagnés par nos coaches de Kepler 186.
- Renforcé nos compétences, grâce à nos projets, nos formations et nos nouvelles recrues. Notons ainsi le développement de notre équipe Biodiversité, la création d’un outil de prévision de l’impact carbone des produits de construction adapté à l’évaluation RE2020 dès la phase programmation, ou encore la livraison de deux collèges en paille dans le Doubs !
En Juin tous réunis au Parc de Bercy à Paris
Ces « chantiers » nous ont demandé de l’énergie, des échanges, des ajustements en marchant. Ils nous ont amenés à composer avec des solutions provisoires, des incertitudes, des difficultés. Mais ils ont également été l’occasion se resserrer nos liens, de mieux nous comprendre, d’avancer ensemble !
En 2022, nous prévoyons…
- La consolidation de notre engagement historique pour la recherche appliquée. Nous accueillerons en janvier notre premier doctorant CIFRE, Théo Poupard, qui travaillera sur la mise au point d’un modèle opérationnel de simulation thermique dynamique de la construction en #terre crue.
- La poursuite de nos travaux de vision d’entreprise, rythmés par des ateliers de travail en petits groupe et des temps réunissant nos 80 collaborateurs
- Le lancement du chantier de nos futurs bureaux parisiens, au WikiVillage Factory, un bâtiment conçu en économie circulaire.
- Le renforcement des compétences croisées de nos collaborateurs, par la sanctuarisation de temps de travail sur des projets de R&D internes, et le déploiement d’un plan de formation renforcé, couvrant les aspects techniques de nos métiers (matériaux biosourcés, RE2020, instrumentation…) comme les enjeux humains (communication non violente, détection des burnouts…)
- La diffusion de nos compétences au plus grand nombre, à travers nos collaborations renouvelées avec différents établissements de l’enseignement supérieur, et les formations données aux professionnels de la construction.